5 Elementos Esenciales Para servicio de pruebas psicolaborales

5 Elementos Esenciales Para servicio de pruebas psicolaborales

Blog Article

Es por ello, que se incurre en una descuido al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la dilema del mejor talento para su empresa.

Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.

Adentro de los procesos de quinta y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.

Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.

Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.

El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.

Es una útil de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.

Conoce el proceso del DS67 Qué es el seguro laboral y cuál es su situación lícito Obligaciones de las empresas e instituciones A quiénes y cómo cubre el seguro Qué en una mutualidad Ver todo

Polux optimiza los procesos de reclutamiento y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en beocio tiempo a los candidatos idóneos

Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Industrial los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.

Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios evaluacion psicolaboral jefaturas o área de trabajo antecedente.

Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la esquinazo inferior derecha del centro de ayuda.

Polux optimiza los procesos de reclutamiento y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la cúmulo permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en menor tiempo a los candidatos idóneos.

Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de fijar una mayor adecuación al cargo.